Inhaltsverzeichnis
Het Ulrich-model is verzuurd, maar wordt momenteel in twijfel getrokken omdat het te rigide, burocratisch en te complex is om te beheren. Ik wil de actieve people analytics-gemeenschap bedanken, die publiceert in managementtijdschriften, maar ook op sociale media. Ik wist dat Littral Shemer Haim al een leeslijst voor people analytics organiseerde, en dat gold ook voor Analytics in HR (Erik van Vulpen) en Workplaceif (Manoj Kumar). Nadat Jared Valdron op LinkedIn had opgeroepen tot boekaanbevelingen over people analytics, en bijna zestig mensen reageerden, dacht ik: laten we deze overzichten samenvoegen.
U heeft nog steeds de juiste tool nodig om u te helpen uw HR-strategieën te implementeren en uw gegevens correct te monitoren, verzamelen en analyseren. Geef deze klusjes over aan technologie, zodat u uw kostbare hersenkracht kunt richten op het ontwerpen van boeiende ervaringen waar uw mensen dol op zullen zijn. Volgens het State of the Global Workplace-rapport van Gallup uit 2023 is slechts 23% van de werknemers betrokken en blijven werknemers recordhoge stressniveaus melden. Deze statistiek geeft aan hoeveel u gemiddeld uitgeeft om een nieuwe medewerker aan te nemen. Deze statistiek toont het aantal werknemers dat u in een bepaalde periode bent kwijtgeraakt.
Toegang tot werken op afstand en gezonde werkuren zijn slechts enkele van de factoren waar werknemers naar kijken wanneer ze beslissen of ze bij een bedrijf blijven of verhuizen. Moedig werknemers aan om doelen te stellen voor hun werk, hun persoonlijke leven en hun streven naar een gezond evenwicht tussen werk en privéleven. Met andere woorden: als een medewerker vertrekt, heb je niet alleen talent of tijd verloren. Weten op welke maatstaven en OKR’s u zich moet concentreren voor HR-effectiviteit is slechts het halve werk. Training zal een oefening worden die op unieke wijze is toegesneden op het verrijken van teamleden en het bevorderen van hun loopbaanambities, terwijl de talenthiaten van de organisatie worden gedicht. Het instellen van OKR's geeft het management ook een duidelijk beeld van hoe HR-activiteiten en KPI's bijdragen aan bredere bedrijfsdoelen, zodat u de buy-in kunt veiligstellen die u nodig heeft om uw plannen van de grond te krijgen.
De meest voorkomende is de gemiddelde tijd tussen promoties van werknemers (dat wil zeggen dat de meeste werknemers elke vier jaar een promotie ontvangen). In sommige organisaties kan het nuttiger zijn om te meten welk percentage van de werknemers binnen een bepaald tijdsbestek een promotie heeft gekregen. Door het aantal vacatures op een bepaald moment bij te houden, kan worden aangetoond hoe de wervingsinspanningen zich opstapelen tot ontslagen en promoties. Het handhaven van een laag leegstandspercentage is ook een gemakkelijke prestatie-indicator voor personeelsactiviteiten.
Wat een goede HR-professional van een geweldige scheidde, waren hun 'buikgevoel' en sociale vaardigheden. Door het gebruik van HR-automatiseringssoftware als ratio te berekenen, kunt u kansen identificeren of uw gebruik vergelijken met uw doelstellingen of dat van andere bedrijven in uw branche. Zoals bij elke investering is het verstandig om de initiële kosten te kennen voordat u erin duikt. Het berekenen van hoeveel u gemiddeld uitgeeft aan het opleiden van elke werknemer kan helpen bij het budgetteren en het identificeren van mogelijkheden om geld te besparen. Het bijhouden van het gemiddelde aantal afwezigheden per werknemer gedurende een bepaalde periode kan veel inzichten opleveren voor individuen en voor het hele bedrijf. Het doel moet zijn om dit aantal terug te dringen of op een gezond niveau te houden, waarbij indien nodig externe werknemers worden aangesproken.
Verbeterde betrokkenheid en het welzijn van medewerkers zijn enkele van de meest kritische maatstaven die HR-professionals kunnen aanbieden als bewijs van de effectiviteit van hun afdeling. Het is het voortdurend monitoren van verschillende KPI’s om veranderingen of trends te volgen en erop te reageren. Sommige statistieken hebben voor de hand liggende triggers, dat wil zeggen het verloop wanneer een werknemer ontslag neemt. Andere zijn meer dubbelzinnig, dat zijn bijvoorbeeld medewerkerstevredenheidsonderzoeken.
Wist u dat 67% van de werkzoekenden serieus rekening houdt met inclusiviteit en diversiteit bij het kiezen van hun volgende werkplek? En aangezien maar liefst drie op de vijf werknemers te maken krijgen met discriminatie op de werkplek, is het geen wonder dat mensen de voorkeur geven aan een werkomgeving waarin diversiteit wordt ondersteund. Volgens de Corporate Leadership Council presteren medewerkers die toegewijd en betrokken zijn op het werk 20% beter en is de kans HR Interim 87% kleiner dat ze hun huidige bedrijf verlaten.
- Uw aandachtsgebieden zullen in de loop van de tijd veranderen, dus begin nu te meten wat het belangrijkste is en voel u vrij om veranderingen aan te brengen naarmate uw bedrijf groeit en schakelt.
- Niettemin duurt het in sommige sectoren langer om vacatures te vervullen, wat recruiters frustreert.
- U heeft nog steeds de juiste tool nodig om u te helpen uw HR-strategieën te implementeren en uw gegevens correct te monitoren, verzamelen en analyseren.
- Onderzoek waar u de fout ingaat, waarom u niet sneller mensen kunt aannemen en waarom dit op uw lijst met wervingsuitdagingen staat.
- Leg uit wat u van het interview kunt verwachten en welke acties u vervolgens moet ondernemen.
Weten hoe lang werknemers de neiging hebben een functie te bekleden, kan duiden op tevredenheid maar ook op stagnatie. Om dergelijke situaties te voorkomen, kun je het beste een kleinere pijplijn van beter gekwalificeerd talent opbouwen uit een groter aantal sollicitaties. De afgelopen decennia heeft de HR-functie geprobeerd zichzelf opnieuw uit te vinden door concepten te introduceren als; Human Talent Management, Human Capital Management, Human Resource Management, HR-diensten en zakelijke partnerschappen enz.
Het meten en verbeteren van de effectiviteit van uw leiders zal een positieve invloed hebben op iedereen. Het positief beïnvloeden van prestatiegegevens is een van de meest waardetoevoegende diensten die door HR-specialisten worden aangeboden. Een gemakkelijk te volgen statistiek voor de tevredenheid en het behoud van medewerkers is het aantal ingediende klachten. Plotselinge pieken of de relatie tussen klachten en omzet kunnen duiden op noodzakelijke actie.
Dit resulteert in meer gekwalificeerde kandidaten die op uw vacature solliciteren. Zoals we allemaal weten is rekruteren een lastige taak, en er is een dorp voor nodig om de juiste kandidaat aan te nemen en een slechte aanstelling te voorkomen. Tijdens het wervingsproces wordt een rekruteringsteam geconfronteerd met tal van uitdagingen. En als goede recruiter en om de branding van de werkgever te verbeteren, moest de recruiter de openstaande positie zo snel mogelijk invullen. MÜNCHEN, 14 augustus 2019 /PRNewswire/ -- Infor, een toonaangevende leverancier van branchespecifieke cloudapplicaties, heeft vandaag aangekondigd dat HR Group Infor EzRMS-software voor inkomstenbeheer heeft geïmplementeerd.
Hetzelfde geldt voor even belangrijke aspecten van het bedrijfsleven, zoals talentmanagement en het behouden van medewerkers. In dat geval kunt u de effectiviteit meten als een verhouding tussen de bespaarde tijd en het toegenomen efficiëntiepercentage. Je zou nog verder kunnen gaan door de werkuren te berekenen en dus het geld dat wordt bespaard door automatisering. Bedrijven fixeren zich vaak op het volgen van de prestaties van de praktijkmensen die onderaan de totempaal staan, terwijl het in feite vaak belangrijker is om prioriteit te geven aan het management. Managers zijn een krachtvermenigvuldiger en beïnvloeden de prestaties van iedereen op wie zij toezicht houden.
De Belangrijkste HR-statistieken En Voorbeelden Van Hoe U Ze Effectief Kunt Gebruiken
Mensen willen meer dan wat dan ook respect en zorg van toekomstige werkgevers. Sterker nog: 79% van de mensen zal geen nieuw aanbod accepteren van een bedrijf dat niet heeft opgetreden tegen seksuele intimidatie, zelfs niet als het salaris hoger is. Praat met medewerkers en zet transformatieprocessen op gang als je toptalent wilt behouden. Sterker nog, 70% van de Amerikaanse werknemers zegt dat ze waarschijnlijk hun huidige baan zullen verlaten en zullen kiezen voor een andere baan bij een bedrijf dat investeert in de professionele ontwikkeling van hun werknemers. Naast deze cijfers ligt echter de poging van elke werknemer om een gezond leven te leiden zonder de stress van dagelijks naar kantoor gaan of het niet halen van deadlines en doelstellingen.
Werknemers die zich niet op hun gemak voelen bij het geven van opwaartse feedback, hebben volgens TINYpulse 16% minder kans om bij hun bedrijf te blijven. Open communicatie is de sleutel tot het begrijpen van de behoeften en verbeterpunten van zowel managers als medewerkers. Implementeer praktijken en systemen voor het communiceren van HR-gerelateerde informatie naar de mensen die er toe doen. Maak het voor teamleden gemakkelijk om te zeggen wat zij denken over HR-beleid en -activiteiten, en handel naar aanleiding van hun feedback. Open, eerlijke en transparante communicatie zal het vertrouwen bevorderen en de weg vrijmaken voor HR- en organisatorisch succes.
D
De mobiele app geeft gebruikers ook onderweg direct toegang tot gegevens over inkomstenbeheer. Annemiek Holkamp is een zeer ervaren professional met 28,8 jaar werkervaring in diverse HR-rollen. Ze is gespecialiseerd in interim management, coaching, verandermanagement, human resources en HR-advies. Annemiek, gevestigd in Utrecht, Nederland, heeft een sterke achtergrond op het gebied van human resources en heeft met succes individuen en teams met elkaar verbonden. Ze staat bekend om haar vermogen om positieve en succesvolle resultaten in organisaties te creëren. Annemiek's expertise ligt op het gebied van technologie, industrie en productontwikkeling, en ze heeft een passie om organisaties te helpen hun doelen te bereiken.
Vervolgens kunt u de belangrijkste cultuurfactoren in uw organisatie identificeren en weloverwogen beslissingen nemen om de werknemerservaring te verbeteren. Boek een demo om te zien hoe gemakkelijk het is om feedback te verzamelen en er actie op te ondernemen in TINYpulse, waardoor uw retentiestatistieken een boost krijgen. HR-effectiviteit zorgt ervoor dat medewerkers zich verbonden voelen met hun baan en het bedrijf en worden ondersteund om het beste uit zichzelf te halen. Door workflows, processen en programma's te creëren die gericht zijn op het ontwikkelen van het potentieel van medewerkers en het optimaliseren van de werkplekervaring. Een goede kandidaat-ervaring is nuttig tijdens het wervingsproces, omdat het de kans vergroot dat de kandidaat het aanbod accepteert, terwijl een slechte ervaring ervoor zorgt dat de kans kleiner is dat de kandidaat de baan krijgt. Een positieve kandidaatervaring versterkt het werkgeversmerk en is een belangrijke overweging bij het beoordelen van vacatures.
Rekruteren
De dagelijkse beleving van uw medewerkers is een grote factor bij het bepalen van loopbaankeuzes. Niemand wil in een werkomgeving blijven waar hij zich niet veilig voelt of onder druk wordt gezet om dingen te doen die hij niet wil. Door een op samenwerking gerichte bedrijfscultuur op te bouwen en te behouden, kunt u werknemers als professionals behandelen en bewijzen dat u erop vertrouwt dat ze de taken uitvoeren waarvoor u ze hebt ingehuurd. Langere wervingstijden kunnen ook worden toegeschreven aan een gebrek aan gekwalificeerde kandidaten, waardoor het voor wervingsteams moeilijk wordt om hun taken uit te voeren, en de juiste kandidaat elders wordt aangenomen. "De software voor omzetbeheer herkent patronen in het gedrag van gasten en stelt hoteliers in staat om in te spelen op de voorkeuren van gasten en hen een zeer persoonlijke ervaring te bieden." TINYpulse biedt u een gemakkelijke manier om voortdurend in verbinding te blijven met uw medewerkers door regelmatig en op een begrijpelijke manier om feedback te vragen.