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Wenn Sie eine Stelle als Büroassistent oder Buchhalter besetzen möchten, sollten Sie wahrscheinlich nicht die Überschrift „Job of a Lifetime“ haben. Geben Sie sich also Mühe, was Sie schreiben … auch wenn Sie nur 140 Zeichen haben, um es zu sagen. Stellen Sie sicher, dass Sie Ihr Unternehmen beschreiben, aber geben Sie nicht viele Details preis. Sie sollten Ihre Werte und das, was Sie als Unternehmen bewegt, einbeziehen. Nach dem Lesen der Stellenbeschreibung sollte der Kandidat ein interessantes Bild Ihres Unternehmens und der dort tätigen Personen hinterlassen. Ihre Anzeige sollte den Leser über Ihr Unternehmen informieren, was Ihr Produkt ist und was Sie von der Konkurrenz unterscheidet.
- Eine gute Möglichkeit, dies zu tun, besteht darin, jeden Aufzählungspunkt mit einem Verb zu beginnen.
- Die Verwendung von Wörtern wie „Guru“, „Experte“ oder „Ninja“ kann potenzielle Bewerber abschrecken, insbesondere Frauen und Minderheiten, die möglicherweise weniger Selbstvertrauen haben, aber gleichermaßen kompetent sind.
- Um langwieriges Lesen zu vermeiden, sollte eine Wäscheliste von Fähigkeiten, die sich sehr ähnlich sind, zusammengefasst werden.
- Indem Sie Ihre Erwartungen klar kommunizieren, können Arbeitssuchende besser entscheiden, ob sie für eine Bewerbung qualifiziert sind oder nicht.
- Ihr Bewerbungsprozess kann qualifizierte Kandidaten anlocken – oder abschrecken.
Beispielsweise weisen einige Stellenanzeigen die Kandidaten an, eine bestimmte Betreffzeile der E-Mail zu schreiben, wenn sie sich bewerben. Schließen Sie relevante Qualifikationen und Merkmale ein, aber vermeiden Sie es, Menschen mit nicht-traditionellen Erfahrungen vor den Kopf zu stoßen. Diese Kandidaten können am Ende den größten Wert für Ihr Unternehmen bringen. Angehende Mitarbeiter wollen mehr als nur ein gutes Arbeitsumfeld.
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Sagen Sie Doug, wie viel er jeden Monat an Transportkosten sparen kann. Nehmen Sie stattdessen Ihre Unternehmensbeschreibung und stellen Sie eine Verbindung zwischen der Organisation, der Stelle und dem Kandidaten her. Sprechen Sie über die Mission und die Werte Ihres Unternehmens und sagen Sie den Lesern, wie die Position in diese Vision passt.
Wie Sieht Eigentlich Die Perfekte Stellenanzeige Aus?
Dies ist eine Möglichkeit, Ihren Arbeitsaufwand zu reduzieren, insbesondere wenn Sie nach detailorientierten Kandidaten suchen. Einfügen spezifischer Anweisungen in die Mitte der Anzeige, z. Das Einfügen eines bestimmten Wortes oder Satzes in die E-Mail-Betreffzeile. Sie müssen auch klar artikulieren, ob es wesentliche Qualifikationen, wünschenswerte Fähigkeiten oder andere „Nice-to-haves“ in Bezug auf Vorerfahrungen gibt, die für die Rolle erforderlich sind. Aber wenn Sie nicht wissen, wo Sie anfangen sollen, wie man eine tolle Stellenanzeige schreibt, bringt Sie dieses Beispiel auf den richtigen Weg.
Stellen Sie sicher, dass Sie alle Fehler behoben haben, bevor Sie den Job auf Hunderten von Jobbörsen veröffentlichen. Informieren Sie Arbeitssuchende über den Bewerbungsprozess von Anfang bis Ende. Je kürzer der Interviewprozess, desto wahrscheinlicher ist es, dass Sie mehr Bewerber gewinnen. Kein Kandidat möchte 4 Vorstellungsgespräche führen, bevor er ein Stellenangebot erhält. Wenn Sie die Stellenbeschreibungen von Mitbewerbern überprüfen, nehmen Sie einige ihrer besten Ideen und integrieren Sie sie in Ihre eigenen Stellenausschreibungen.
Dies gibt Ihren Kandidaten die Möglichkeit, ihre Zeitpläne entsprechend zu planen. Auf diese Weise können sie vollständig in Ihren Einstellungsprozess eingebunden werden. Wenn Sie ihnen jedoch einen Überblick darüber geben, was sie erwartet, sollten Sie sich daran halten. Das Letzte, was Sie tun möchten, ist, ein Versprechen gegenüber einem Kandidaten mit hohem Potenzial zu brechen. Destillieren Sie den Job auf etwa 4-5 Kernattribute, die beschreiben, was der Kandidat tun wird, mit wem er es tun wird und welche Auswirkungen er haben wird.
Auf diese Weise erhalten Sie ein besseres Verständnis dafür, was die Rolle erfordert und was sie für Kandidaten attraktiv macht. Wenn Sie Ihren Titel schreiben, geben Sie den Namen der Position und die wichtigsten ein bis drei Dinge an, die den Job für Bewerber attraktiv machen. Ursprünglich in Zeitungen veröffentlicht, listen Unternehmen jetzt Stellenausschreibungen auf Jobbörsen, Karriereseiten von Unternehmen und Websites von Personalagenturen auf.
Durch die Verwendung von Jargon, geschlechtsspezifischer Sprache, kulturspezifischen Ausdrücken und Insidersprache. Wenn Sie Ihr Unternehmen so zusammenfassen, dass es bei Ihrem idealen Kandidaten ankommt, können Sie direkt in die Stellenbeschreibung selbst eintauchen. Hier ist ein Beispiel für eine Unternehmenszusammenfassung für ein erfundenes Softwareentwicklungsunternehmen, das einen Content-Marketing-Spezialisten für sein Team sucht. Wenn Sie zum Beispiel einen Content-Marketer auf mittlerer Ebene einstellen, ziehen Sie Wörter wie „Stratege“, „Spezialist“ oder sogar „Manager“ in Betracht. Sind die von Ihnen produzierten Inhalte Teil einer viel größeren digitalen Marketingoperation?
Neben der Stellenbezeichnung sind Details wie Gehaltsspanne, Arbeitszeiten, Flexibilität und Standort die häufigsten Parameter, die Arbeitssuchende verwenden, um ihre Suche einzugrenzen. Eine Absage Bewerbung nach Vorstellungsgespräch genaue Stellenbezeichnung hilft sicherzustellen, dass Ihre Rolle auftaucht, wenn Arbeitssuchende nach offenen Stellen suchen. Es mag einfach erscheinen, aber die Rollen variieren von Branche zu Branche – und sogar von Unternehmen zu Unternehmen – was bedeutet, dass die Auswahl eines Titels, der zur Rolle passt, schwierig sein kann.
Zu wissen, wie man großartige Stellenausschreibungen schreibt, ist nur eine von vielen Strategien, um Top-Talente anzuziehen und zu halten. Erfahren Sie mehr, indem Sie unser kostenloses E-Book „Wie man eine erstklassige Belegschaft entwickelt, die Ihr Unternehmen vorantreibt“ herunterladen. Lassen Sie sich nicht durch leicht vermeidbare Fehler davon abhalten, sich auf Ihre Stellenausschreibung zu bewerben. Stellenausschreibungen mit zu vielen Fehlern könnten als betrügerisch angesehen werden und Ihrer Marke schaden. Lassen Sie Ihre Stellenausschreibung von mindestens einer Person in Ihrem Büro Korrektur lesen, bevor Sie sie veröffentlichen. Wenn Ihre Stellenausschreibung zu spießig oder formell ist, werden Kandidaten Ihre Unternehmenskultur in Frage stellen.