Inhaltsverzeichnis
- Einführung Von Risikoanpassung Und Freier Wahl Des Gesundheitsplans Beim Arbeitgeber
- Die Forderung Der Beamten Nach Einer Sozialen Krankenversicherung In Nordwestäthiopien
- Gehen Sie Gesundheitspläne Riskieren
Ob selbstständig, berufstätig oder studierend, eine private Krankenversicherung ist nicht nur attraktiv, wenn Sie gut verdienen. Hier sehen Sie, was je nach Berufsgruppe gilt und welche Anbieter empfehlenswert sind. Erkundigen Sie sich vor jedem Arztbesuch, ob er als Kassen- und/oder Kassenarzt registriert ist. Ärzte, die die GKV akzeptieren, tragen in ihrem Online-Verzeichnis oder auf dem Schild vor ihrer Praxis den Hinweis „alle Kassen“. Gehen Sie zu einem nicht niedergelassenen Arzt, müssen Sie die Behandlung selbst bezahlen Tasche.
- Deutschland verfügt über ein hervorragendes öffentliches Gesundheitssystem, wodurch allen Einwohnerinnen und Einwohnern eine umfassende medizinische Versorgung zur Verfügung steht.
- Die Krankenversicherung ist für Arbeitnehmer, Rentner und Arbeitslose obligatorisch.
- Für jemanden der Kategorie C mit einem angenommenen monatlichen Einkommen von weniger als 380 € würde der monatliche FONASA-Beitrag etwa 27 € betragen.
- Im Dezember 2017 waren in 9.173 registrierten Disease-Management-Programmen für sechs Indikationen etwa 6,8 Millionen Patienten (mehr als 9 % aller GKV-Versicherten) eingeschrieben.16 Es gibt keine Bündelung der Finanzierungsströme durch das Gesundheits- und Sozialwesen.
- Schwierigkeiten beim Zugang zur Gesundheitsversorgung aufgrund ungerechter Verteilung sind eine ständige Herausforderung in Entwicklungsländern.
Der in dieser Studie berichtete hohe Anteil der Nutzung des formellen Gesundheitssystems ist deutlich höher als in anderen Studien mit Werten zwischen 8 % und 30 %.29,36 Dies ist ein weiterer Hinweis auf ein besseres Gesundheitssuchverhalten von Bundesbediensteten als die allgemeine Bevölkerung. Das Durchschnittsalter betrug 39,7 ± 9,1 Jahre, wobei 85,0 % der Befragten verheiratet waren. Die Mehrheit (65,2 %) der Befragten waren Arbeitnehmer mit mittlerem Kader, 17,62 % arbeiteten als Arbeitnehmer auf höherem Niveau und die restlichen 17,6 % waren Arbeitnehmer mit niedrigem Kader. Die Mehrheit (88,9 %) schloss eine tertiäre Ausbildung ab, während nur 11,1 % eine Grundausbildung absolvierten. Der Bekanntheitsgrad des nationalen Krankenversicherungssystems war sehr hoch (95,2 %), Krankenversicherung Beamte wobei 83,5 % dem System beigetreten sind. Etwa (50 %) der Befragten haben sich dem Programm angeschlossen, weil es billig und erschwinglich ist.
Einführung Von Risikoanpassung Und Freier Wahl Des Gesundheitsplans Beim Arbeitgeber
Für die Datenanalyse wurden deskriptive Statistiken und Chi-Quadrat-Tests auf einem Signifikanzniveau von 5 % verwendet. Obwohl diese Studie im Jahr 2013 durchgeführt wurde, sind die Ergebnisse aktuell, wenn man bedenkt, dass Äthiopien seit 2011 immer noch Schwierigkeiten hat, das GKV-System einzuführen, und das System noch nicht vorhanden ist. Bei der laufenden Umsetzung der GKV muss berücksichtigt werden, dass das geringe Bewusstsein und der Mangel an Vertrauen in KIV durch Interessenvertretung und Aktivitäten zur Bewusstseinsbildung verbessert werden. Darüber hinaus kann die Verbesserung des Wissens über die Bedeutung der Zahlung monatlicher Prämien und der Leistungspakete der GKV durch Kampagnen und Social-Marketing-Strategien dazu beitragen, die Umsetzung der GKV zu erleichtern.
Die Forderung Der Beamten Nach Einer Sozialen Krankenversicherung In Nordwestäthiopien
Mitglieder konnten einen nutzungsabhängigen Gutschein für zusätzliche Leistungen kaufen und aus einer Reihe von Anbietern wählen, die Teil des SNS waren, obwohl sie nicht im Rahmen der üblichen Vereinbarung verfügbar waren, sowie private Anbieter (Modalidad de Libre Elección). Der Gutschein berechtigte die Patienten zu einer teilweisen Erstattung zusätzlicher Leistungen, obwohl viele Leistungen auch mit hohen Nutzungsgebühren verbunden waren (Referenz 220Vergara-Iturriaga und Martínez-Gutiérrez Vergara-Iturriaga Die ersetzende private Absicherung bietet in der Regel das gleiche umfassende Leistungsspektrum wie die GKV. Ab 2009 müssen private Tarife sowohl ambulante als auch (nicht langzeit-)stationäre Leistungen abdecken. Versicherer verlangen in der Regel eine Wartefrist von 3 Monaten bis zum Leistungseintritt, die jedoch entfallen kann, wenn ein Neukunde zuvor GKV-versichert war.
Gehen Sie Gesundheitspläne Riskieren
Ziel der Studie ist es, die Akzeptanz und Zufriedenheit mit dem staatlichen Krankenversicherungssystem bei Beamten in der Metropole Sokoto zu erheben. Die Studie war eine beschreibende Querschnittsstudie, die in der Metropole Sokoto unter Beamten durchgeführt wurde, die derzeit Zugang zum NHIS-Dienst haben. Eine mehrstufige Stichprobentechnik wurde verwendet, um 425 Teilnehmer auszuwählen.
Jeder außer Bergleuten kann wählen, ob er FONASA oder einem ISAPRE-Programm beitreten möchte. Traditionell als strategisch wichtig angesehen, sind Bergleute, die mit unbefristeten Verträgen arbeiten, automatisch privat versichert, normalerweise in einem der geschlossenen Pläne. Versicherer können Anträge ablehnen und Vorerkrankungen ausschließen oder dafür eine höhere Prämie verlangen. Ab 2009 müssen sie jedoch jeden Basistarifberechtigten aufnehmen und können für diesen Kundenkreis die Deckung von Vorerkrankungen nicht ausschließen.